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搞临床药师或临床药学原本是一件很好的事，可以在国内就变味了，整天做表面文章，大量人力物力投入却没有结果，有也是虚多实少！就拿抗菌药物来说，2004年出台指导原则，可是至今不合理使用仍然随时可见，很多文章都是不合理用药降低多少多少，每次检查都是事先通知，蒙骗过关，其实大家早已心知肚明。最终将不合理用药推给了临床药师，这公平吗！国内又有几个是真正合格的临床药师呢！

专家热衷考核，如果是考试情况就不一样，“授之以鱼不如授之以渔”，有多少带教老师愿意花大量时间以问题为基础，去教学培训“专科”临床药师？学术会议交流就有他们的身影.........
学员的埋怨，带教者的空说，科主任的学术探索，中国医院协会药事管理推动者的考核，他们都对“临床药师”充满了期待，期待的个人目的是不一样，只是这条路该怎么走？
有调查表明，有31％的临床药师认为是临床医生不接纳；100％的临床药师认为自身的知识准备不足；16％的药师认为不会和医生、护士沟通。当然，也有药师的回答相当有意思，有的怕病人误会，认为自己是推销药品的；有一部分药师则认为没有时间接触临床，也有极少数人透露，其所在医院的药剂科主任并不重视临床药师工作。
　“这次培训完，回到单位院领导也不过问，感觉很不受重视，雄心壮志正慢慢消磨。”——一位临床药师学员说。
　　“我们这里的氛围他（她）能否带回去？他（她）的工作如何去督促，我们也很关心。”——一位临床药师培训基地的带教老师说。
    试想想发帖的“小角色”能够带回什么去？

人之所以长两耳朵，一嘴巴！其主要原因在于让人多听少讲，先听再讲。
个人觉得：“不是临床药师不好，而是广大的医疗团队没有给临床药师一席之地，我们的临床药师没有做好！”

不要去想自己能改变什么，关键是想自己能给患者带来什么，只要自己做到了，患者康复了（或好转了），那么你就没有白白付出劳动。在培训基地也许没有收到预期效果，但毕竟比培训前的你水平提高了，知识长进了，那就不要抱怨太多，抱怨，只会让你的热情变成行动的阻力，最终一事无成！

我想从事这个行业也许最重要的是热情吧
如果没有了热情，那么或许做什么都不会开心的

同意 小叶子 的说法。
也许我们达不到“知其不可为而为之"境界，那样对我们而言颇有些易水之寒的悲壮，对我们这些”小角色“而言，似乎颇有些生命难以承受之轻，即使粉身碎骨，恐怕也于事无补。
但我另外更欣赏儒家的”大丈夫达则兼济天下，穷则独善其身“，我们每个人都做好了，都从自我做起，从小事做起，慢慢的，大环境总会有改善。
即使每个小角色回去后短时间改变不了什么，改善不了什么，但10年后、20年后，只要我们持之以恒，至少对自己而言，这些知识变成了自己的财富；于家人、朋友而言，有了个好的用药专家；于医生而言，有了个信任的药学咨询专家……至不济，我自己用药我自己可以多思考吧

遇到这样的带教老师真是运气不好，但希望你不要因为他或她影响自己的学习积极性。不管怎么说培训医院的学习条件、资料、信息方面肯定比你在单位上要强许多，所以你一定要有自己的主见，走自己的路，坚持自己当时的初衷，尽量减少负面东西对你的影响。如果有这样的想法，回去以后肯定有一天会超过带教老师的。
看来培训前一定要先擦亮双眼，认真考察，如果没有可心的，宁可不去培训，干脆自己学习，还不用忍受背景离乡之苦。

呵呵，自古英才多寂寞
不过还是想劝你：
不能改变环境，就适应环境；不能改变他人，就改变自己；不能改变事情，就改变对事情的看法。
毕竟学到的知识是你自己的
小沈阳不是说了吗---走别人的路，让别人无处可走
你就 pia pia 再 pia pia
让那些你看不上的同行无路可走

看问题不能太片面！！！任何事物的发展都是由不成熟到成熟！！！发展的过程中必然会遇到很多的问题！！我们需要做的是“想办法解决发展中遇到的困难”，而不是简单地就对以前的模式彻底否定！！这样于发展我们的药学无益啊！！

我们再也经不起否定过来、否定过去的瞎折腾了！！！

我们现在需要做的是“完善以前的东东，具体来说就是要完善执业药师制、药师职称和临床药师制相关的东东，并且使这三者很好的衔接，使这三者成为药学体系中的有机组成”。而不是彻底否定其中任意一个抑或是又另起炉灶，搞个新名词出来，这样的话，广大草根药人的思维就更加混乱了！！！这样于发展我们的药学无益啊！！！